《勞動仲裁申請書電子版》在工作中難免會遇到一些不正規的公司，通過各種方式來降低你的報酬，或者有各種各樣違反勞動法的行為，這個時候需要勇敢的拿起法律武器維護自己的權益，下面為大家帶來勞動仲裁申請書電子版范本。

文本預覽

（一）被申請人侵害申請人利益的事實：申請人系被申請人員工的事實：申請人和被申請人于【】年月日建立勞動關系，試用期【】，工資為【】；轉正后工資為【】； 

（二）要求被申請人承擔損失的事實與理由：被申請人未支付工資【】；被申請人未繳納社�！尽�；根據勞動合同法的規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工作的標準，六個月以上不到一年，按照一年計算的標準；不滿六個月，支付半個月的標準支付經濟補償。被申請人實際工作年限是【】，應支付的經濟補償金為【】；被申請人沒有為申請人繳納社會保險，單位應繳納社會保險按勞動者實際工資的20%共計【】；被申請人沒有支付申請人的年終獎金和項目提成【】。

（三）被申請人的做法違反《勞動合同法》的事實和依據：被申請人長期要求申請人超負荷加班。被申請人不僅在工作期間不法占有申請人財產，更惡意侵害了申請人聲譽，給申請人帶來極為惡劣的社會影響。被申請人其他侵犯申請人權利的行為描述】

    綜上所述，為了維護申請人的合法權益，現向貴委申請仲裁，請求貴仲裁委在查明事實的基礎上依法維護申請人的合法權益。

相關說明

1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。